职业启动计划为应届毕业生提供了独特的机会

作为一项计划的一部分,Western 聘请了 12 名应届毕业生,这可能是加拿大大学中的第一个,该计划旨在从本土学生人才中培养具有变革能力的校园员工。

西部大学人力资源部传播和市场营销高级顾问、大学之一的特里·赖斯说,职业启动计划为关键战略领域的新员工提供全职就业和指导,而大学也受益于他们独特的专业知识和见解。该计划的共同领导者。

“我们希望他们知道,这不仅仅是一个可以开展教育的地方;西部也是一个你可以开始你的事业的地方。” ~ 特里·赖斯

“人才竞争非常激烈——我们能找到的最好的人才库之一已经在西方。因为我们想留住优秀的人才,我们也有责任为他们提供卓越的员工体验,让他们愿意留下来,”他说。

甜蜜点

有些人可能会觉得这份工作很合适;有些人会发现它非常适合。

“他们一告诉我,‘你得到了这份工作’,我就知道我找到了我的最佳位置,这是一些人一生都在寻找的最佳位置,”毕业于社会学学位的劳拉·亚历杭德里娜·拉米雷斯 (Laura Alejandrina Ramirez)说正义和神学。

拉米雷斯在土著倡议办公室 (OII) 工作,为教职员工提供与文化相关的材料,同时也是土著康复花园的经理。

“太阳底下没有像这样的工作,”他们说。“我来自一个弱势家庭,能够担任一个可以让我成长为一个人并同时帮助社区的角色感觉非常好。”

持续学习

新增职位的关键要素包括两年全职工作;持续的专业发展和网络;持续指导;参与有利于校园大门外伦敦地区社区的合作伙伴关系;并致力于推进公平、多样性、包容性和非殖民化 (EDI-D) 的工作。

该计划的资金来自 Western 的战略重点和创新基金,分配给支持Towards Western at 150的独特项目。

其他一些大专院校提供短期实习或临时工作实习,但赖斯和他的项目联合负责人凯蒂奥斯本还没有找到另一个像这样为应届毕业生嵌入就业、专业发展和社区外展的模式。

“这是为这个群体提供机会,是的,但我们也可以从他们身上学到很多东西。我们从他们所做的工作中获得了巨大的价值,”Western 人才招聘总监奥斯本说。

“他们有这么多伟大的想法和这么多的热情。这些将是我们新的超级明星员工。”

有意义的工作

“我们正在做一些重要的事情,”在 Curve Lake First Nation 长大的 Lauren Waabaabagaakwe Poeta 说,她拥有人类学学士学位,距离获得硕士学位还有几周的时间。

她在 OII 工作,以帮助为学生开设土著学习荣誉专业。“能够帮助实施变革真的很有意义。这是一项有意义的工作,我发现西部地区正在开展许多有意义的工作。”

迄今为止,十几人的专业发展活动包括支持与土著人民和解的Kairos 毯子练习和 LinkedIn 研讨会,以提高他们的专业形象。

作为应届毕业生,这些同事对校园生活也有一些更成熟的员工可能没有的洞察力。“我觉得它正在重塑大学的人员配置,”Poeta 说。“我们非常了解校园,因此我们可以将学生的观点作为助理带入办公室。”

优秀的候选人

这 12 个职位共有 142 份申请,涉及可持续发展、通信、体育和娱乐以及 OII 等领域。

为了找到最强大的学生群体,大学特意与各种各样的学生团体、组织和俱乐部建立联系;通过个人联系、包括 Reddit 和 Discord 在内的社交媒体;和信息会议。

“我们需要在最优秀的候选人正在寻找的地方更加引人注目,”奥斯本说。“我认为我们可以自信地说,如果我们不是那么刻意,我们就不会得到这些杰出的候选人。”

杰西卡·奥科(Jessica Ouko)于 6 月获得国际关系学位,通过黑人学生协会放大的 Instagram 帖子发现了这个机会,然后她在参加了解释可用机会的信息会议后申请了。

“如果我没有真正遇到他们并受到鼓励我的技能会受到欢迎,我知道我什至不会考虑申请。”

“我认为西方是一个学习和离开的地方,而不是一个工作的地方。” ~ 杰西卡·奥科

现在,Ouko 正在 EDI 办公室工作,以制定最佳政策和实践,以改善所有人的校园可访问性。

拉米雷斯的传统名字是雨中之子,他说大流行几乎使他们对有意义的职业的希望破灭。但这是一个大放异彩的机会,“让我成为一名社区治疗师”。

Ramirez 说,在 OII 和职业启动队列中拥有现成的社区非常有价值。“我很高兴他们开始了这个职业启动计划,因为这意味着他们相信我们可以做得很好,而且我们可以。”

人力资源创新

虽然这一新流程的大部分专门针对员工,但它也帮助人力资源专业人士和其他领导者磨练他们在招聘、寻找、雇用、欢迎、培训和留住多元化员工方面的技能。

“我每天都听到领导者关注招聘市场,寻求成长和创新,”奥斯本说。

一些部门和单位现在已经开始欢迎所有配备西方品牌装备的新员工,就像这群人收到了一篮西方赃物一样。

其他人则改进了新员工的入职流程,提供指导和更多分享经验的机会。

一些从六月开始的新员工已经完成了一个项目并继续进行下一个项目。“现在还为时尚早,但他们是如此投入的群体,”奥斯本说。

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